Gemeinsam für Wachstum

Für unsere Mitarbeitende

Auch über gesetzliche Regelungen hinaus bieten wir Maßnahmen zur Mitarbeitendenentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an. Dazu gehören unter anderem Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote, flexible Arbeitszeitmodelle und Gleitzeitregelungen sowie Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit. Wir setzen auf gegenseitigen Respekt, offene Kommunikation und teamorientierte Zusammenarbeit. Dies unterstützen wir durch kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien sowie – je nach Tätigkeit und Standort – durch Weiterbildungsangebote, Teamentwicklung und Coachings. An den deutschen Standorten ergänzen regelmäßige Informationen durch Führungskräfte, Informationsveranstaltungen der Geschäftsleitung, den Dialog mit den Arbeitnehmervertretungen und das betriebliche Vorschlagswesen die Möglichkeiten zur Information und Beteiligung.

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Gemeinnütziges Engagement

Ensinger engagiert sich über die Wilfried und Martha Ensinger Stiftung sowie an seinen Standorten für gemeinnützige Projekte in den Bereichen Bildung, Naturwissenschaft und Technik, kulturelles Erbe und soziale Entwicklung. Dazu zählen unter anderem die Unterstützung des Jugendforschungszentrums Schwarzwald-Schönbuch, des Deutschen Kunststoff-Museums sowie von Bildungsprojekten in Bangladesch. Darüber hinaus engagieren sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an verschiedenen Standorten in sozialen Initiativen. Im Vordergrund steht die Unterstützung der Wilfried und Martha Ensinger Stiftung, die soziale, wissenschaftliche und kulturelle Vorhaben fördert. Direkt unterstützt werden aber auch Vereine und Initiativen in den Kommunen rund um die Werke sowie die ehrenamtliche Arbeit von Mitarbeitenden. 2022 wurde Ensinger vom Innenministerium Baden-Württemberg als ehrenamtsfreundlicher Arbeitgeber im Bevölkerungsschutz ausgezeichnet.

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Im Scheinwerferlicht: Unsere Mitarbeitenden

Vielfalt

In all ihren Facetten bereichert unsere Zusammenarbeit, die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden und stärkt die Leistungskraft. Ob Geschlecht, Alter, Herkunft, berufliche Entwicklung oder Persönlichkeit - unsere Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt, Ehrlichkeit und Offenheit und vertrauensvoller Zusammenarbeit. Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien ermöglichen es, Verantwortung zu übernehmen und Initiative zu zeigen.

Chancengleichheit

Wir wollen faire Chancen beim Zugang zu beruflicher Entwicklung und Führungsverantwortung unterstützen. Dafür setzen wir auf strukturierte Entwicklungsprogramme, berücksichtigen Chancengerechtigkeit in Recruiting- und Beförderungsprozessen und ermöglichen interne Bewerbungen auf weiterführende Aufgaben. Die Entwicklung überprüfen wir anhand des Anteils erfolgreicher interner Bewerbungen an den insgesamt angebotenen Positionen sowie anhand des Anteils von Frauen in Führungspositionen. Flexible Arbeitszeitregelungen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten helfen, wo immer möglich, die beruflichen Aufgaben mit anderen Rollen und Verpflichtungen im privaten Umfeld zu vereinbaren. Wir fördern den Aufstieg im Unternehmen und Zugang zu Führungspositionen und wollen insbesondere Frauen ermöglichen, stärker auf allen Ebenen und Positionen vertreten zu sein

Mitarbeiterentwicklung

Wir bieten ein Umfeld, das auf individuelle Belange Rücksicht nimmt und die persönliche Entwicklung fördert. In jährlichen Entwicklungsgsgesprächen vereinbaren wir Ziele und bieten Unterstützung an. Ein umfassendes Schulungsangebot und Förderprogramme für Führungskräfte schaffen dazu die notwendigen Voraussetzungen. Und auch wenn einmal Schwierigkeiten und Krisen auftreten, unterstützen Mentoren und Assistenzprogramme bei der Suche nach Lösungen.

Gesundheit

Gesundheit im betrieblichen Umfeld fußt zuerst einmal auf Sicherheit. Unser umfassendes Schutzkonzept begegnet Gefahren am Arbeitsplatz wirkungsvoll. Fachkräfte analysieren gemeinsam mit den Mitarbeitenden mögliche Gefährdungen, entwickeln Schutzkonzepte und stellen sicher, dass Standards und Auflagen eingehalten werden. An den betroffenen Standorten werden Schichtmodelle unter Berücksichtigung arbeitsmedizinischer Anforderungen geplant. Arbeitsmediziner stellen die medizinische Betreuung der Belegschaft sicher, bieten Impfungen an und informieren zu verschiedenen gesundheitlichen Fragen.

Stark zusammen: Gemeinnütziges Engagement

Die Wilfried und Martha Ensinger Stiftung

Die Wilfried-und-Martha-Ensinger-Stiftung projektiert und organisiert die wesentlichen gemeinnützigen Projekte für das Unternehmen und die Inhaberfamilie. Schwerpunkt der Aktivitäten sind Sozialprojekte in Afrika (Nigeria), in Osteuropa (Ukraine) und Indien. Daneben werden wissenschaftliche Arbeiten der Kunststofftechnik an deutschsprachigen Hochschulen und kulturelle Projekte in Süddeutschland gefördert. Bei den Sozialprojekten arbeitet die Stiftung eng mit lokalen Kooperationspartnern zusammen. Die Stiftung begleitet ausgewählte Projekte über mehrere Jahre.

Soziale Projekte in Indien sind ein wichtiger Schwerpunkt des Engagements der Stiftung. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere Stiftungsseite.

Wilfried-Ensinger-Preise

Mit dem Wilfried-Ensinger-Preis würdigt Ensinger herausragende Abschlüsse. Damit ergänzt das Unternehmen seine Nachwuchsförderung in neun Ausbildungsberufen und vier dualen Studiengängen – darunter Werkzeugmechanik und Kunststofftechnologie.

Universität Stuttgart: Das Institut für Kunststofftechnik (IKT) zeichnet im Rahmen seines Kunststoffkolloquiums alle zwei Jahre eine Masterarbeit und eine Dissertation mit einem Wilfried-Ensinger-Preis aus.

WAK-Preise: Wilfried-Ensinger-Preise für Masterarbeiten und Dissertationen, die sich mit der Entwicklung und Beschreibung technischer Kunststoffe für innovative Anwendungen beschäftigen, werden einmal jährlich durch eine Jury des Wissenschaftlichen Arbeitskreises der Kunststofftechnik (WAK) verliehen.

Technische Hochschule Deggendorf: Am Lehr- und Forschungscampus Cham werden herausragende Bachelor- und Masterarbeiten mit Wilfried-Ensinger-Preisen prämiert.