Über uns

Ihr Partner für Hochleistungskunststoffe

Die Ensinger Gruppe beschäftigt sich mit der Entwicklung, Fertigung und dem Vertrieb von Compounds, Halbzeugen, Composites, Fertigteilen und Profilen aus technischen Kunststoffen. Die Weiter­entwicklung bewährter Fertigungs­verfahren, neue Anwen­dungen und die inter­nationale Expan­sion haben dem Familien­un­ter­nehmen einen Platz in der ersten Reihe seiner Branche ver­schafft.

Zahlen und Fakten

Gründungsjahr:

1966

Geschäftsführer:

Ulrike Deschka, Ralph Pernizsak, Björn Schneekloth

Hauptsitz:

Nufringen (Baden-Württemberg), Deutschland

Mitarbeiter:

mehr als 2.500

Umsatz:

über 500 Mio. €

Produkte / Verfahren:

Thermoplastische Konstruktions- und Hochleistungskunststoffe. Entwicklung, Fertigung und Vertrieb von Compounds, extrudierten und gegossenen Halbzeugen, zerspanten und spritzgegossenen Fertigteilen, Industrieprofilen, Bauprodukten sowie gepressten und gegossenen Formteilen.

Branchen:

Maschinen- und Anlagenbau, Bauindustrie, Automobilindustrie, Medizintechnik, Luft- und Raumfahrtindustrie, Erdölgewinnung, Elektrotechnik und viele andere Industriezweige.

Fertigungsstandorte in Deutschland:

Nufringen, Cham, Rottenburg-Ergenzingen

Fertigungsstandorte und Vertriebsniederlassungen weltweit:

über 30

Unsere Grundsätze

Eine glaubwürdige, verantwortbare und rechtmäßige Führung (Governance) basiert auf Werten und Grundsätzen. Ensinger fasst diese Standards in sechs wesentlichen Dokumenten zusammen. Das Leitbild enthält Kernaussagen zu strategischen Zielen und Werten des Unternehmens. Die Unternehmenswerte beschreiben wesentliche Überzeugungen und Entscheidungsprinzipien, die im Unternehmen geteilt und verfolgt werden. Mit der Grundsatzerklärung erklärt Ensinger, wie das Unternehmen seinen Sorgfaltspflichten gemäß dem deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) nachkommt. Die Qualitäts-, Umwelt, Energiepolitik sowie die Politik der Arbeitssicherheit handeln Standards ab, nach denen die Arbeit unter diesen Gesichtspunkten erfolgen soll.  
  • Das Leitbild fasst wesentliche Kernaussagen zu Zielen und Werten zusammen, die im Unternehmen von allen Beteiligten verfolgt werden. Das Dokument wurde vor über dreißig Jahren veröffentlicht und vom Unternehmensgründer, Wilfried Ensinger, mit verfasst. 
     

    Vision 

    Wir wollen den Einsatz von technischen Kunststoffen in Industrie und Handel fördern und für unsere Kunden individuelle Lösungen entwickeln. 

    Kundenorientierung 

    Wir liefern Produkte und Dienstleistungen, die unseren Kunden nützen und ihnen Konkurrenzvorteile erbringen. Unsere Lösungen sind neuartig, qualitativ hochwertig, funktional und wirtschaftlich.  
     

    Führungsrolle 

    Wir nehmen auf unseren Märkten eine führende und gestaltende Rolle ein. 

    Innovationen 

    Wir sind weltweit tätig und streben ein kontinuierliches Wachstum an, das durch immer neue Produkte ermöglicht wird. 

     

    Kontinuierliche Verbesserungen  

    Unsere Abläufe wollen wir konsequent optimieren, um hervorragende Produkte herzustellen, höchste Produktivität zu erreichen, jegliche Verschwendung zu vermeiden und die Kosten immer weiter zu senken.  

    Partnerschaft 

    Wir streben mit unseren Geschäftspartnern ein ausgewogenes und faires Verhältnis an und pflegen langfristige und solide Beziehungen.  

    Unabhängigkeit 

    Wir wollen einen Gewinn erwirtschaften, der es uns erlaubt, die Existenz und Weiterentwicklung des Unternehmens zu sichern und eine angemessene Verzinsung des eingesetzten Kapitals zu ermöglichen.  

    Mitarbeiterpotenzial 

    Unser Unternehmen wird von engagierten und qualifizierten Mitarbeitern gestaltet. Wir fördern die berufliche und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter und beziehen sie aktiv in das Unternehmensgeschehen ein.   

    Verantwortungsbewusstsein 

    Von unseren Mitarbeitern erwarten wir ein hohes Maß an Eigeninitiative, die Übernahme von Verantwortung, Leistungswille, Innovationsbereitschaft und Flexibilität. Von unseren Führungskräften erwarten wir vorausschauendes Handeln, die Identifikation mit den Zielen des Unternehmens und vorbildliches Führungsverhalten.  

    Umwelt und geltendes Recht 

    Wir leisten unseren Beitrag zum Schutz der Umwelt und respektieren die geltenden Gesetze. 
     
  • Die Unternehmenswerte beschreiben wesentliche Überzeugungen und Entscheidungsprinzipien, die die Führungskräfte, alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Inhaberfamilie teilen und gemeinsam verfolgen. Sie spielen insbesondere für die Zusammenarbeit und das Treffen von Entscheidungen eine Rolle.

    Langfristigkeit und Unabhängigkeit

    Wir suchen nach nachhaltigen und ausgewogenen Lösungen, die den Anliegen aller beteiligten Seiten und der Umwelt möglichst gerecht werden. Das Unternehmen soll wenn möglich unabhängig bleiben.

     

    Entfaltung und Unternehmertum

    Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten vorfinden und unternehmerisches Risiko eingehen dürfen.

     

    Pluralität und Offenheit

    Wir tolerieren einander und schätzen Vielfalt und Unterschiede der Menschen. Wir legen Fakten und Probleme offen auf den Tisch und informieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über kritische Sachverhalte.

     

    Respekt und Vertrauen

    Wir zeigen aufrichtige Wertschätzung und gehen zunächst von guten Absichten und einem guten Verhalten des anderen aus.

     

    Ehrlichkeit und Solidarität

    Wir lügen einander nicht an und verheimlichen unsere Absichten und Motive nicht. Wir arbeiten bereichsübergreifend zusammen und helfen Menschen in kritischen Situationen.

     

    Technische Affinität und Analytik

    Als technisch geprägtes Unternehmen betrachten wir technischen Fortschritt und technische Kunststoffe als eine Chance, unsere Welt zu verbessern. Bei der Lösung von Problemen gehen wir analytisch vor und arbeiten mit Hilfe von Daten und Fakten.
  • Aus dem Leitbild leiten sich die Grundsätze zur Qualität ab, die in dieser Qualitätspolitik beschrieben sind. Ensinger verpflichtet sich zur Erfüllung der Anforderungen eines integrierten Managementsystems und der kontinuierlichen Arbeit zur Verbesserung des Erreichten.  

     

    Werte

    Die Qualität unserer Abläufe und Produkte bildet die Basis für unseren Geschäftserfolg. 

     

    Kundenorientierung 

    Die Erwartungen und Wünsche unserer Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. 

     

    Mitarbeiter 

    Unsere qualifizierten Mitarbeiter tragen mit Verantwortungsbewusstsein und Engagement dazu bei, die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.  

     

    Verbesserung 

    Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Prozesse. Dabei beachten wir die branchenspezifischen Forderungen. Unser Ziel ist es, Verschwendung zu vermeiden und Fehler nicht zuzulassen. 
     
  • Aus dem Leitbild leiten sich die Grundsätze zur Umwelt- und Energiepolitik ab, die im Folgenden beschrieben sind. Mit dieser Politik verpflichtet sich Ensinger zur Erfüllung der Anforderungen eines integrierten Managementsystems und der kontinuierlichen Arbeit zur Verbesserung des Erreichten  
     

    Werte 

    Unsere Verantwortung für die Umwelt veranlasst uns, nachhaltig zu wirtschaften und die ökologischen Auswirkungen unseres Handelns bereits im Voraus zu prüfen. 

     

    Mitarbeiter  

    Umweltschutz hängt vom Verhalten aller ab. Deswegen leistet bei uns jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum Umweltschutz. Zur Erreichung unserer Ziele stellen wir den Mitarbeitern die erforderlichen Mittel zur Verfügung und informieren regelmäßig über den Fortschritt. 

     

    Ressourcen 

    Wir verringern kontinuierlich den Einsatz von natürlichen Ressourcen. Gefahrstoffe versuchen wir, wo möglich, zu ersetzen. Abfälle und Emissionen vermeiden bzw. reduzieren wir. 

     

    Verbesserung 

    Wir verbessern stetig unsere Abläufe, Betriebsmittel und Produkte sowie unsere umwelt- und energiebezogene Leistung.  
  • Sichere Arbeitsabläufe und Betriebsmittel und der Erhalt der Gesundheit unserer Mitarbeiter sind dem Unternehmen ein wichtiges Anliegen. Ensinger verpflichtet sich zur Erfüllung der Anforderungen eines integrierten Managementsystems und der kontinuierlichen Arbeit zur Verbesserung des Erreichten. 

    Werte 

    Unser Ziel ist die Vermeidung von arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen. Wir ermöglichen dies durch Gefährdungsermittlungen, sinnvolle Schutzmaßnahmen und moderne Arbeitsbedingungen.
     

    Mitarbeiter

    Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig und führen einen stetigen Dialog zur Verwirklichung eines aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes vor Ort. 

     

    Rechtskonformität 

    Wir halten unsere Arbeitsschutzvorschriften, Betriebsvereinbarungen und relevanten Gesetze ein. 
     

    Verbesserung 

    Wir verbessern unsere Leistungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich - getreu dem Motto: jeden Tag eine Idee besser und sicherer. 

Unternehmensvideo