Transparenz und Verantwortung leben

In dieser Rubrik finden Sie Erläuterungen zu wichtigen Aspekten einer Unternehmensführung, die sich an den Grundsätzen der Nachhaltigkeit orientiert. Sie enthält Informationen zu den Unternehmensgrundsätzen und -werten, der Compliance, des Datenschutzes, den Grundsätzen nachhaltiger Beschaffung und dem Risikomanagement des Unternehmens. 
Grundsätze Menschenrechte Compliance Management Risikomanagement

Unsere Grundsätze

Eine glaubwürdige, verantwortbare und rechtmäßige Führung (Governance) basiert auf Werten und Grundsätzen. Ensinger fasst diese Standards in sechs wesentlichen Dokumenten zusammen. Das Leitbild enthält Kernaussagen zu strategischen Zielen und Werten des Unternehmens. Die Unternehmenswerte beschreiben wesentliche Überzeugungen und Entscheidungsprinzipien, die im Unternehmen geteilt und verfolgt werden. Mit der Grundsatzerklärung erklärt Ensinger, wie das Unternehmen seinen Sorgfaltspflichten gemäß dem deutschen Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG) nachkommt. Die Qualitätspolitik, die Umwelt- und Energiepolitik sowie die Politik der Arbeitssicherheit handeln Standards ab, nach denen die Arbeit unter diesen Gesichtspunkten erfolgen soll.  
  • Das Leitbild fasst wesentliche Kernaussagen zu Zielen und Werten zusammen, die im Unternehmen von allen Beteiligten verfolgt werden. Das Dokument wurde vor über dreißig Jahren veröffentlicht und vom Unternehmensgründer, Wilfried Ensinger, mit verfasst. 
     

    Vision 

    Wir wollen den Einsatz von technischen Kunststoffen in Industrie und Handel fördern und für unsere Kunden individuelle Lösungen entwickeln. 

    Kundenorientierung 

    Wir liefern Produkte und Dienstleistungen, die unseren Kunden nützen und ihnen Konkurrenzvorteile erbringen. Unsere Lösungen sind neuartig, qualitativ hochwertig, funktional und wirtschaftlich.  
     

    Führungsrolle 

    Wir nehmen auf unseren Märkten eine führende und gestaltende Rolle ein. 

    Innovationen 

    Wir sind weltweit tätig und streben ein kontinuierliches Wachstum an, das durch immer neue Produkte ermöglicht wird. 

     

    Kontinuierliche Verbesserungen  

    Unsere Abläufe wollen wir konsequent optimieren, um hervorragende Produkte herzustellen, höchste Produktivität zu erreichen, jegliche Verschwendung zu vermeiden und die Kosten immer weiter zu senken.  

    Partnerschaft 

    Wir streben mit unseren Geschäftspartnern ein ausgewogenes und faires Verhältnis an und pflegen langfristige und solide Beziehungen.  

    Unabhängigkeit 

    Wir wollen einen Gewinn erwirtschaften, der es uns erlaubt, die Existenz und Weiterentwicklung des Unternehmens zu sichern und eine angemessene Verzinsung des eingesetzten Kapitals zu ermöglichen.  

    Mitarbeiterpotenzial 

    Unser Unternehmen wird von engagierten und qualifizierten Mitarbeitern gestaltet. Wir fördern die berufliche und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter und beziehen sie aktiv in das Unternehmensgeschehen ein.   

    Verantwortungsbewusstsein 

    Von unseren Mitarbeitern erwarten wir ein hohes Maß an Eigeninitiative, die Übernahme von Verantwortung, Leistungswille, Innovationsbereitschaft und Flexibilität. Von unseren Führungskräften erwarten wir vorausschauendes Handeln, die Identifikation mit den Zielen des Unternehmens und vorbildliches Führungsverhalten.  

    Umwelt und geltendes Recht 

    Wir leisten unseren Beitrag zum Schutz der Umwelt und respektieren die geltenden Gesetze. 
     
  • Die Unternehmenswerte beschreiben wesentliche Überzeugungen und Entscheidungsprinzipien, die die Führungskräfte, alle Mitarbeitenden und die Inhaberfamilie teilen und gemeinsam verfolgen. Sie spielen insbesondere für die Zusammenarbeit und das Treffen von Entscheidungen eine Rolle.  

     

    Langfristigkeit und Unabhängigkeit 

    Wir suchen nach nachhaltigen und ausgewogenen Lösungen, die den Anliegen aller beteiligten Seiten und dem Umwelt möglichst gerecht werden. Das Unternehmen soll wenn möglich unabhängig bleiben. 

    Entfaltung und Unternehmertum 

    Alle Mitarbeiter sollen Freiräume und Gestaltungsmöglichkeiten vorfinden und unternehmerisches Risiko eingehen dürfen.  

     

    Pluralität und Offenheit 

    Wir tolerieren einander und schätzen Vielfalt und Unterschiede der Menschen. Wir legen Fakten und Probleme offen auf den Tisch und informieren die Mitarbeiter über kritische Sachverhalte. 

    Respekt und Vertrauen 

    Wir zeigen aufrichtige Wertschätzung und gehen zuerst mit guten Motiven und gutem  Verhalten der Anderen aus. 

     

    Ehrlichkeit und Solidarität 

    Wir lügen einander nicht an und verheimlichen unsere Absichten und Motive nicht. Wir arbeiten bereichsübergreifend zusammen und helfen Menschen in kritischen Situationen.  
     

    Technische Affinität und Analytik 

    Als technisch geprägtes Unternehmen betrachten wir technischen Fortschritt und technische Kunststoffe als eine Chance, unsere Welt zu verbessern. Bei der Lösung von Problemen gehen wir analytisch vor und arbeiten mit Hilfe von Daten und Fakten. 
  • Aus dem Leitbild leiten sich die Grundsätze zur Qualität ab, die in dieser Qualitätspolitik beschrieben sind. Ensinger verpflichtet sich zur Erfüllung der Anforderungen eines integrierten Managementsystems und der kontinuierlichen Arbeit zur Verbesserung des Erreichten.  

     

    Werte

    Die Qualität unserer Abläufe und Produkte bildet die Basis für unseren Geschäftserfolg. 

     

    Kundenorientierung 

    Die Erwartungen und Wünsche unserer Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns. 

     

    Mitarbeiter 

    Unsere qualifizierten Mitarbeiter tragen mit Verantwortungsbewusstsein und Engagement dazu bei, die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.  

     

    Verbesserung 

    Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Prozesse. Dabei beachten wir die branchenspezifischen Forderungen. Unser Ziel ist es, Verschwendung zu vermeiden und Fehler nicht zuzulassen. 
     
  • Aus dem Leitbild leiten sich die Grundsätze zur Umwelt- und Energiepolitik ab, die im Folgenden beschrieben sind. Mit dieser Politik verpflichtet sich Ensinger zur Erfüllung der Anforderungen eines integrierten Managementsystems und der kontinuierlichen Arbeit zur Verbesserung des Erreichten  
     

    Werte 

    Unsere Verantwortung für die Umwelt veranlasst uns, nachhaltig zu wirtschaften und die ökologischen Auswirkungen unseres Handelns bereits im Voraus zu prüfen. 

     

    Mitarbeiter  

    Umweltschutz hängt vom Verhalten aller ab. Deswegen leistet bei uns jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum Umweltschutz. Zur Erreichung unserer Ziele stellen wir den Mitarbeitern die erforderlichen Mittel zur Verfügung und informieren regelmäßig über den Fortschritt. 

     

    Ressourcen 

    Wir verringern kontinuierlich den Einsatz von natürlichen Ressourcen. Gefahrstoffe versuchen wir, wo möglich, zu ersetzen. Abfälle und Emissionen vermeiden bzw. reduzieren wir. 

     

    Verbesserung 

    Wir verbessern stetig unsere Abläufe, Betriebsmittel und Produkte sowie unsere umwelt- und energiebezogene Leistung.  
  • Sichere Arbeitsabläufe und Betriebsmittel und der Erhalt der Gesundheit unserer Mitarbeiter sind dem Unternehmen ein wichtiges Anliegen. Ensinger verpflichtet sich zur Erfüllung der Anforderungen eines integrierten Managementsystems und der kontinuierlichen Arbeit zur Verbesserung des Erreichten. 

    Werte 

    Unser Ziel ist die Vermeidung von arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen. Wir ermöglichen dies durch Gefährdungsermittlungen, sinnvolle Schutzmaßnahmen und moderne Arbeitsbedingungen.
     

    Mitarbeiter

    Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig und führen einen stetigen Dialog zur Verwirklichung eines aktiven Arbeits- und Gesundheitsschutzes vor Ort. 

     

    Rechtskonformität 

    Wir halten unsere Arbeitsschutzvorschriften, Betriebsvereinbarungen und relevanten Gesetze ein. 
     

    Verbesserung 

    Wir verbessern unsere Leistungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich - getreu dem Motto: jeden Tag eine Idee besser und sicherer. 

Unser Bekenntnis zu Menschenrechten – Die Grundsatzerklärung

Menschenrechte achten – Umwelt schonen: Das ist für Ensinger ein grundlegender Bestandteil verantwortungsvoller Unternehmensführung. Es ist unser Anspruch und unser Ziel, dass Menschenrechte und Umweltschutz sowohl in den Tochtergesellschaften von Ensinger als auch in der gesamten Lieferkette geachtet, vor allem aber auch gefördert werden. 

Grundsatzerklärung zur Achtung und Förderung der Menschenrechte und des Umweltschutzes

Grundsatzerklärung der Ensinger Gruppe (in Deutsch)
Die Grundsatzerklärung dokumentiert die Haltung von Ensinger zur Achtung der Menschenwürde und zum Schutz von Klima und Umwelt. Sie beschreibt, was Ensinger konkret tut, um diese grundsätzliche Haltung im täglichen Handeln bestmöglich umzusetzen. Die Erklärung wurde von der Geschäftsführung verabschiedet. Sie ist auf deutsch und englisch verfügbar. 

Verhaltenskodex für Geschäftspartner

Verhaltenskodex für Geschäftspartner der Ensinger Gruppe (in Deutsch)
Rechtlich einwandfreies Verhalten und die Achtung grundlegender Regelwerke tragen nicht nur maßgeblich zu erfolgreichem Wirtschaften bei, sondern stärken auch die Beziehungen zu unseren Geschäftspartnern. Die Einhaltung von Recht und Gesetz erwartet Ensinger daher nicht nur von seinen Mitarbeitern, sondern auch von seinen Geschäftspartnern. Der Verhaltenskodex für Geschäftspartner fasst diese Erwartungen zusammen. 

Compliance Management

Compliance Datenschutz und Informationssicherheit Material Compliance
Zoll- und Außenhandel

Compliance

Für Ensinger bedeutet Compliance mehr als nur die Einhaltung geltender Gesetze. Compliance ist ein wichtiger Bestandteil unserer Kultur. Unser Ziel ist es, stets ethisch und integer zu handeln. Erfahren Sie, wie Compliance unsere Kultur prägt und unser tägliches Handelt leitet. 
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Datenschutz und Informationssicherheit

Ensinger legt großen Wert auf die Sicherheit digitaler Informationen. Wir haben umfassende organisatorische und technische Maßnahmen eingeführt, um die Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit unserer Daten zu sichern. Diese Maßnahmen schützen nicht nur den Bestand und die Integrität der Daten, sondern auch sensible Informationen unserer Kunden, Partner und Mitarbeitenden. Kontinuierliche Überprüfungen und Anpassungen gewährleisten die Einhaltung von Standards und die fortlaufende Verbesserung der Informationssicherheit. 

Material Compliance 

Ensinger ist sich seiner Pflichten gemäß Verordnung (EG) Nr. 1907/2006 (REACh) bewusst und ergreift die notwendigen organisatorischen Maßnahmen, damit die Produkte den REACh-Anforderungen entsprechen. Im Sinne von REACh ist Ensinger als Kunststoffverarbeiter ein „nachgeschalteter Anwender“, dessen Hauptverpflichtung hinsichtlich REACh darin besteht, für seine Erzeugnisse und Gemische Mitteilungs- und Informationspflichten entlang der Lieferkette sicherzustellen.

Die RoHS- Richtlinie dient der Beschränkung der Verwendung bestimmter gefährlicher Stoffe in Elektro- und Elektronikgeräten in der europäischen Union. Kunststoff-Produkte von Ensinger fallen nicht in den Geltungsbereich der RoHS -Richtlinie, jedoch unterstützt Ensinger seine Kunden in der Lieferkette, die Anforderungen der RoHS -Richtlinie zu erfüllen. Daher können auf Anfrage entsprechende Konformitätserklärungen bereitgestellt werden. 

Zoll- und Außenhandel

Als Unternehmen mit Sitz in der EU unterliegt Ensinger den zollrechtlichen und außenwirtschaftlichen Bestimmungen der EU sowie einer Vielzahl an weiteren Bestimmungen. Ensinger nimmt seine zollrechtlichen und außenwirtschaftlichen Verpflichtungen ernst und hält diese ein. Das AEO Zertifikat finden Sie hier.

Zertifikate: AEO

 Zollrechtliche Vereinfachungen / Sicherheit

Risikomanagement

Jedes unternehmerische Handeln ist mit Chancen und Risiken verbunden, deren Management einen entscheidenden Erfolgsfaktor für die Weiterentwicklung des Unternehmenswerts darstellt. 

Dabei ist es nicht Aufgabe des Risikomanagements, Risiken soweit irgend möglich zu vermeiden. Jedoch ist es wichtig, Risiken auf ein akzeptables Maß zu begrenzen und gezielt zu kontrollieren und zu steuern. Dementsprechend wird durch Prozesse und Richtlinien sichergestellt, dass Risikoabwägungen von Beginn an in den Entscheidungsprozessen berücksichtigt werden. Die Identifikation und Steuerung von Chancen und Risiken werden in Risikomatrizen erfasst und durch die Bereichsverantwortlichen bewertet. Wo erforderlich, werden weitere Maßnahmen festgelegt.

Die ermittelten Chancen und Risiken werden verdichtet an die Geschäftsführung berichtet und im regelmäßigen Steuerkreis des Risk & Compliance Committee besprochen.