Neue Werkstoffe spielen heute eine entscheidende Rolle für den industriellen Fortschritt. Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, unseren Kunden thermoplastische Kunststoffe in höchster Qualität und mit beispielhaftem Service anzubieten. Unser Leitbild beschreibt unsere Unternehmenskultur und die Art und Weise, wie wir unsere Ziele erreichen wollen.

Unser Anspruch ist es, keine fehlerhaften Produkte, Prozesse und Dienstleistungen zu akzeptieren. Wir beachten die Ziele des nachhaltigen Umweltschutzes und gehen mit natürlichen Ressourcen verantwortungsvoll um. Gefährdungen am Arbeitsplatz minimieren wir, indem wir strenge Auflagen einhalten und unsere Systeme auch in den Bereichen Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich verbessern.


Leitbild

Vision

Wir wollen den Einsatz von technischen Kunststoffen in Industrie und Handel fördern und für unsere Kunden individuelle Lösungen entwickeln.

Kundenorientierung

Wir liefern Produkte und Dienstleistungen, die unseren Kunden nützen und ihnen Konkurrenzvorteile erbringen. Unsere Lösungen sind neuartig, qualitativ hochwertig, funktional und wirtschaftlich.

Führungsrolle

Wir nehmen auf unseren Märkten eine führende und gestaltende Rolle ein.

Innovationen

Wir sind weltweit tätig und streben ein kontinuierliches Wachstum an, das durch immer neue Produkte ermöglicht wird.

Kontinuierliche Verbesserungen

Unsere Abläufe wollen wir konsequent optimieren, um hervorragende Produkte herzustellen, höchste Produktivität zu erreichen, jegliche Verschwendung zu vermeiden und die Kosten immer weiter zu senken.

Partnerschaft

Wir streben mit unseren Geschäftspartnern ein ausgewogenes und faires Verhältnis an und pflegen langfristige und solide Beziehungen.

Unabhängigkeit

Wir wollen einen Gewinn erwirtschaften, der es uns erlaubt, die Existenz und Weiterentwicklung des Unternehmens zu sichern und eine angemessene Verzinsung des eingesetzten Kapitals zu ermöglichen.

Mitarbeiterpotenzial

Unser Unternehmen wird von engagierten und qualifizierten Mitarbeitern gestaltet. Wir fördern die berufliche und persönliche Entfaltung unserer Mitarbeiter und beziehen sie aktiv in das Unternehmensgeschehen ein.

Verantwortungsbewusstsein

Von unseren Mitarbeitern erwarten wir ein hohes Maß an Eigeninitiative, die Übernahme von Verantwortung, Leistungswille, Innovationsbereitschaft und Flexibilität. Von unseren Führungskräften  erwarten wir vorausschauendes und umsichtiges Handeln, die Identifikation mit den Zielen des Unternehmens und vorbildliches Führungsverhalten.

Nachhaltigkeit

Wir leisten unseren Beitrag zum Schutz der Umwelt und respektieren die geltenden Gesetze.

Qualitäts-, Umwelt- und Energie-,  Arbeits- und GesundheitsschutzPOLITIK

Werte

Die Qualität unserer Abläufe und Produkte bildet die Basis für unseren Geschäftserfolg.

Kundenorientierung

Die Erwartungen und Wünsche unserer Kunden stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.

Mitarbeiter

Unsere qualifizierten Mitarbeiter tragen mit Verantwortungsbewusstsein und Engagement dazu bei, die Anforderungen unserer Kunden zu erfüllen.

Verbesserung

Wir verpflichten uns zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Produkte und Prozesse, dabei beachten wir die branchenspezifischen Forderungen.

Unser Ziel ist, Verschwendung zu vermeiden und Fehler nicht zuzulassen.

Werte

Unsere Verantwortung für die Umwelt veranlasst uns, nachhaltig zu wirtschaften und die ökologischen Auswirkungen unseres Handelns bereits im Voraus zu prüfen.

Mitarbeiter

Umweltschutz hängt vom Verhalten aller ab. 

Deswegen leistet bei uns jeder Mitarbeiter seinen Beitrag zum Umweltschutz. 

Zur Erreichung unserer Ziele stellen wir den Mitarbeitern die erforderlichen Mittel zur Verfügung und informieren regelmäßig über den Fortschritt.

Ressourcen

Wir verringern kontinuierlich den Einsatz von natürlichen Ressourcen. 

Gefahrstoffe versuchen wir, wo möglich, zu ersetzen. Abfälle und Emissionen vermeiden bzw. reduzieren wir.

Verbesserung 

Wir verbessern stetig unsere Abläufe, Betriebsmittel und Produkte, sowie unsere umwelt- und energiebezogene Leistung.

Werte

Unser Ziel ist die Vermeidung von arbeitsbedingten Verletzungen und Erkrankungen. 

Wir ermöglichen dies durch Gefährdungsermittlungen, sinnvolle Schutzmaßnahmen und moderne Arbeitsbedingungen.

Mitarbeiter

Wir schulen unsere Mitarbeiter regelmäßig und führen einen stetigen Dialog zur Verwirklichung eines aktiven  Arbeits- und Gesundheitsschutzes vor Ort.

Rechtskonformität

Wir halten unsere Arbeitsschutzvorschriften, Betriebsvereinbarungen und relevanten Gesetze ein.

Verbesserung

Wir verbessern unsere Leistungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich – getreu dem Motto: jeden Tag eine Idee besser und sicherer.
Stand: November 2017

Verhaltenscodex

Grundlage unseres Handelns ist das Ensinger Leitbild, das unser Verhältnis gegenüber unseren Geschäftspartnern sowie auch gegenüber unseren Mitarbeitern, Kollegen und den Eigentümern unseres Unternehmens prägt. Die Achtung und Wahrung dieser Werte werden auch Grundlage unseres weiteren Geschäftserfolges sein.

Unsere Reputation am Markt und in der Öffentlichkeit wird vom Verhalten unserer Mitarbeiter getragen. Grundlage dieser Reputation ist die Achtung unserer Unternehmenswerte, von Recht und Gesetz und unserer internen Regeln und Anweisungen. 

Mit diesem Verhaltenskodex wollen wir die wichtigsten zwingenden Normen zusammenfassen und den Mitarbeitern einen Leitfaden für die Ausrichtung ihres Handelns in die Hand geben. Wichtigster Treiber und erster Ansprechpartner für alle Fragen im Zusammenhang mit diesem Verhaltenskodex sind unsere Führungskräfte. Wir erwarten von unseren Führungskräften, dass sie die Grundsätze unseres Leitbildes und dieses Verhaltenskodex im Rahmen ihrer Vorbildfunktion aktiv vorleben und gegenüber ihren Mitarbeitern kommunizieren und einfordern.

Dieser Verhaltenskodex ist Teil des Ensinger Risikomanagementsystems und gilt für alle Konzerngesellschaften und Niederlassungen der Ensinger-Gruppe. Die Regelungen dieses Verhaltenskodex begründen keine Rechte zugunsten Dritter.

1. Auswahl von Lieferanten

Gemäß unserem Leitbild streben wir ein partnerschaftliches, ausgewogenes und faires Verhältnis mit unseren Geschäftspartnern an. Bei der Auswahl ist darauf zu achten, dass unsere Geschäftspartner die in diesem Verhaltenskodex genannten Werte beachten.

2. Wettbewerb

Ensinger verpflichtet sich zu fairem Wettbewerb. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, sich an die geltenden Gesetze gegen Wettbewerbsbeschränkungen zu halten. Unzulässige Absprachen über Preise oder sonstige Konditionen, Gebiete oder Kunden sowie der Missbrauch einer Marktmacht widersprechen den Werten des Unternehmens.

3. Bestechung und Bestechlichkeit

Die Ensinger-Gruppe lehnt Bestechung und Korruption generell ab und toleriert diese Verhaltensweise auch nicht. Alle Mitarbeiter haben darauf zu achten, dass keine persönlichen Abhängigkeiten oder Verpflichtungen zu Geschäftspartnern entstehen. Insbesondere dürfen Mitarbeiter keine Geschenke oder sonstige Zuwendungen machen oder annehmen, von denen bei vernünftiger Betrachtungsweise angenommen werden muss, dass Handlungen oder Entscheidungen des Empfängers unzulässig beeinflusst werden. Insbesondere bei Amtsträgern sind strenge Maßstäbe anzusetzen. Geldgeschenke sind auf jeden Fall untersagt. Landesrechtliche Normen sind einzuhalten.

4. Geschäftsgeheimnis

Geschäftsgeheimnisse von Partnern werden von der Ensinger-Gruppe und seinen Mitarbeitern vertraulich behandelt. Eine Weitergabe an Dritte ist untersagt und gilt für alle Unternehmensangehörigen auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

1. Vorbildfunktion

Unsere Führungskräfte haben eine Vorbildfunktion und sorgen in ihrem Verantwortungsbereich durch angemessene Aufsicht dafür, dass Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex nicht geschehen.

2. Toleranz und Chancengleichheit

Die Ensinger-Gruppe achtet die Menschenrechte weltweit. Alle Mitarbeiter sind mit Würde und Respekt zu behandeln.

3. Arbeitsbedingungen

Die Ensinger-Gruppe bietet den Mitarbeitern eine angemessene Entlohnung und faire Arbeitsbedingungen. Jede Form von Zwangsarbeit wird abgelehnt. Kinderarbeit wird nur im Rahmen des gesetzlich zulässigen geduldet und unter der Voraussetzung, dass das Kind ein Mindestalter von 15 Jahren erreicht hat. Ausgenommen von dieser Altersgrenze sind gesetzlich zulässige Betriebspraktika im Rahmen einer beruflichen Orientierung.

4. Gesundheits- und Arbeitsschutz

Arbeitszeiten entsprechen dem geltenden nationalen Recht oder den einschlägigen ILO-Konventionen. Mehrarbeit muss auf freiwilliger Basis erfolgen. Die nationalen und internationalen Vorschriften für die Sicherstellung von Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz werden eingehalten. Es sind entsprechende System einzurichten, die Risiken für Gesundheit und Sicherheit vermeiden.

5. Umweltschutz

Ensinger beachtet gemäß dem Leitbild die Ziele des nachhaltigen Umweltschutzes und geht mit natürlichen Ressourcen verantwortungsvoll um.

1. Maßnahmen und Beratung

Ensinger bringt in geeigneter Art und Weise und in regelmäßigen Zeitabständen seinen Mitarbeitern diesen Verhaltenskodex zur Kenntnis und hilft ihnen Verstöße gegen Gesetze und diesen Verhaltenskodex zu vermeiden. Es ist insbesondere auch die Aufgabe der Führungskräfte, für die Einhaltung dieses Verhaltenskodex zu sorgen.

2. Beschwerden und Hinweise

Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit und das Recht, Verstöße gegen den Verhaltenskodex oder entsprechende Verdachtsfälle an Ensinger zu melden. Ansprechpartner ist hierfür nach Wahl des Mitarbeiters sein Vorgesetzter oder ein Mitglied eines Mitarbeitervertretungsgremiums. Jeder Mitarbeiter, der von diesem Recht Gebrauch macht, hat hieraus keinerlei Nachteile gleich in welcher Form und ist aktiv gegen solche Maßnahmen zu schützen.

Nufringen, Februar 2021

Dr. Oliver Frey, Geschäftsführer
Ralph Pernizsak, Geschäftsführer
Dr. Roland Reber, Geschäftsführer